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廣東保安公司學習發展留人才


  1.廣東保安公司提供學習提高的機會,公司先後多次組織管理骨幹、中隊骨幹外出 參觀學習查找自身管理工作中存在的 差距和不足不斷完善自身的管理經驗和工作方式。

  此外還積極安排專業技術人員參加企業管理、財會管理、計算機應用等各種專業培訓班,強化專業知識的更新和積累提高各項專業技術水 平,同時為基層保安員創造自學機會 對自學取得大專、本科學曆的保安員實 行報銷學費製度極大地調動了保安員提高自身文化修養的積極性。
  2.廣東保安公司加大關愛力度,為保證廣大保安員的身心健康公司積極落實休假製度使隊員能夠得到及時的調整和放鬆,同時每年組織隊伍管理骨幹以上人員進行一次體檢確保員工有病及時治療無病提前預防,另外先後組織隊伍骨幹、年度優秀保安員到外地地進行參觀學習既開拓了廣大員工的視野又有 效調節了廣大保安員的身心健康。
  3.廣東保安公司開展創先爭優活動,為了 激發保安員的工作熱情公司在保安隊伍中開展了十佳保安員、模範保安家屬的評選活動,已評選出了100名十佳保安員和50名模範保安家屬並頒發了榮譽證書和獎金 進一步堅定了保安員和保安家屬幹好保安工作、支持保安工作的決心。
  4.廣東保安公司開展形式多樣的文體活動,為豐富保安員的精神生活多年以來公司在一些重大節日期間例如:元宵 節、三八婦女節、五四青年節、八一建軍節等精心組織開展各項文體活動營造良好的氛圍增強廣大保安員投身保安事業、紮根保安崗位、幹好保安工作的熱情,展現保安隊伍的良好形象全方位展示了公司的各項業務有效提升了保安職業社會認可度和社會地位。


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